Een team in opbouw bij SucceedIT
Bij SucceedIT zijn we continue op zoek naar slimme en stabiele oplossingen om het werken bij bedrijven leuker en makkelijker te maken. Dat resulteert in nieuwe projecten, nieuwe technologieën en een groeiend team dat elke dag bouwt aan de toekomst van Microsoft-oplossingen. Joris Nieuwenhuijse, Lead Business Development & Lead Development, verteld over zijn team, zijn rol en de kansen die er liggen voor nieuwe collega’s.
Het Power Platformteam
“Het Power Platformteam is een relatief nieuw team binnen onze organisatie,” vertelt Joris. “Zelf ben ik daar in de lead, en daarnaast hebben we Jordey die zich al jaren bezighoudt met het Power Platform. Ons doel is om het team uit te breiden, zowel met collega’s in Sri Lanka als collega’s in Amersfoort. We hebben dan ook specifiek voor het power platform een nieuwe functie beschikbaar. In deze functie zoeken we iemand met ervaring in het bouwen van Power Pages en het ontwikkelen van Power Automate-flows. Je kan jezelf echt ontwikkelen hier en anderen in de organisatie meenemen in jouw kennis en ontwikkeling. Je bent onderdeel van een team wat in opbouw is en waar veel kansen liggen.”
Die groei is volgens Joris echt nodig. “De markt vraagt om Power Platform-projecten. De blauwdrukken liggen er, en als we nu de juiste kennis binnenhalen, kunnen we samen echt mooie dingen neerzetten.”
Vertrouwen en vrijheid
Bij SucceedIT heerst een platte organisatiecultuur, waarin samenwerking belangrijker is dan hiërarchie. “Ik ben niet van het baas spelen,” zegt Joris lachend. “We werken samen. Ik heb vaak wel een functioneel idee, maar ik leg dat liever bij iemand neer die daar zijn of haar eigen draai aan geeft. Je mag hier zelfstandig werken, je eigen keuzes maken en vooral veel proberen. We zitten nog in een leerfase, dus we snappen dat dingen niet altijd meteen goed gaan. Die ruimte is er.”
Volgens Joris is dat precies wat het werken in zijn team zo interessant maakt. “Ik bedenk iets zoals: we moeten iets maken om uit te drinken. Ik zeg niet: we maken een beker met een oor eraan, met een opdruk, wit van kleur en 350 milliliter groot. Het gaat echt om een stukje zelfredzaamheid en initiatief.”
Hoe het team van Joris werkt
SucceedIT werkt met sprints en stand-ups, maar de dagen zijn gevarieerd. “We werken in tweewekelijkse sprints,” legt Joris uit. “We beginnen met een sprint opening, hebben twee keer per week een stand-up, en sluiten af met een soort demo. Tijdens de sprintopening bespreken we al het werk dat er ligt en prioriteren we dat. Gedurende de week werk je aan projecten, soms bij klanten. De verdeling is ongeveer 80 procent bouwen en 20 procent meetings.”
Wat zoekt Joris in een nieuwe collega?
“Vooral iemand die ondernemend is en zelfstandig werkt,” zegt hij. “Iemand die goed kan communiceren, want je hebt veel contact met klanten. Enthousiasme en energie zijn belangrijk. Ik geef niet tot op de millimeter aan hoe iets eruit moet zien. Er ligt een functioneel plan, maar jij moet daar technisch je eigen invulling aan geven.”
Ook op communicatief vlak heeft hij een duidelijk beeld. “Je moet de functionele behoefte van de klant kunnen vertalen naar het Power Platform. Doorvragen, meedenken, en de klant helpen om te ontdekken wat er allemaal mogelijk is. Vaak weten ze dat zelf nog niet.”
Ontwikkeling en toekomst van het Power Platform
Joris ziet de toekomst van het Power Platform rooskleurig in. “De ontwikkeling gaat hard. Microsoft stuurt daar ook sterk op, zeker in combinatie met AI. De vraag vanuit de markt wordt steeds groter, en binnen SucceedIT wordt het een van de vaste pijlers, naast Business Central. Zowel in mensen, omzet als innovatie groeit dit onderdeel enorm.”
Over AI zegt hij: “De AI die er nu is, is de slechtste AI die er ooit zal zijn. Het staat eigenlijk pas in de kinderschoenen, en dat blijft exponentieel groeien. Power Platform zal daarin meegroeien.”
De sfeer bij SucceedIT
Toen Joris zelf bij SucceedIT begon, voelde het meteen goed. “Ik kwam hier terecht via mijn vorige werk, waar ik al samenwerkte met Mark-Jan en Rijk, de eigenaren. Er was meteen een klik: open communicatie, afspraak is afspraak. En de sfeer hier… die doet me een beetje denken aan Brabant,” lacht hij. “Gewoon gemoedelijk en eerlijk.”
Die sfeer helpt ook om te groeien. “Het voelde als een warm bad. Natuurlijk is het even zoeken, want er is nog veel in opbouw. Maar dat geeft juist vrijheid. Je kunt zelf prioriteiten stellen, eigen ideeën inbrengen en nieuwe dingen proberen.”
Waarom nu instappen?
“Dit is hét moment om in te stappen. De afdeling is aan het groeien, en je kunt echt meebepalen hoe die eruit komt te zien. Je krijgt de ruimte om er je eigen winkeltje van te maken.”
Kom jij ons versterken?
Lijkt het je leuk om onderdeel te worden van het team van Joris en de volgende stap in je carrière te zetten? Neem dan contact op met Kyra voor meer informatie over de openstaande vacatures en een kijkje in onze cultuur, of bekijk hieronder een van de vacatures en reageer direct.